COLUMN
10年後のあなたが変わるFP情報
2014.08.01
かわら版
テーマ:
お役立ち情報かわら版(2014年8月)
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
~たった5分で読める!~
ユニオンリーダーのためのお役立ち情報かわら版(H26年8月号)
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
【【【【【● あいさつ ●】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】
こんにちは!
かなり・・・、
かなり、久しぶりの「かわら版8月号」になってしまいました!
ファイナンシャルプランナーの宮越肇(みやごしはじめ)です!
前回の発行から、8ヶ月も経過してしまいました。
マズいですね~、反省(苦笑)
言い訳ですが・・・・
以下のブログでは、一定の頻度で発信しています!
http://ameblo.jp/hia-miyagoshi/
どうぞ、お気軽に!
【【【【【● かわら版 ●】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】
さて、ここから「かわら版」です。
リラックスしてお読みください!
まずは、「子育て支援の充実」に関連した話題です。
皆さんは、「子育て世帯臨時特例給付金」と聞いて、ピンときますでしょうか?
子育て世帯への消費税増税の影響を緩和するために、
「対象の子供1人につき10,000円(1回のみ)を支給する制度」
=「子育て世帯臨時特例給付金」が決まり、各家庭へ申請書の
発送がはじまっています。
この「子育て世帯臨時特例給付金」の受給要件は、以下の2つです。
・2014年1月の児童手当(特例給付を含む)を受給している
・2013年の所得が、児童手当の所得制限限度額未満
(所得制限は、子供1人で917.8万円、夫婦+子供960万円が目安です。)
受給は一回きりとなりますが、
申請しなければ受け取る事ができませんので、押さえておきたい制度です。
さて、今回の「かわら版」の、もう一つの話題は「介護離職」です。
私としても、以前から関心のあるテーマでしたが、「総務省 平成24年就業構造基本調査」によると、
家族の介護のために仕事を辞めてしまう人は
なんと・・・
「年間11.8万人」
に上るというデータがあります。
さらに、年代別では、介護離職者の中心は「40~50代」。
介護のために仕事を辞めざるを得なかった人たちは、
まだまだ働き盛りの年齢である一方、
退職後の再就職は、険しい道になる事が容易に想像されます!
そのような中、
独自に介護休業期間を設ける企業は多いようです。
ある新聞が、5月に
メーカー、金融、運輸、流通などの主要100社を対象におこなった
社員の介護生活への支援に関するアンケート調査によると、
介護休業制度のうち一番多かった期間は「1年間」でした。
(67%の企業が「1年間」を選択)
その他にも、「3年間」の介護休業期間を設ける企業もあり、
法律上の介護休業制度(介護対象者1人につき通算93日(約3ヶ月))
を超えて介護生活をサポートする体制整備が広がっているようです。
しかしながら、冒頭の「年間11.8万人の介護離職者」
という、厳しい現実があることも事実です。
組合員が、制度の理解不足や周りの人たちの理解のなさから
介護離職の道を選ぶことがなくなるよう、
私たちにも、まだまだ出来る事があるのでは!と考えさせられます。
【【【【【● 情熱VOICE ●】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】
【ユニオンリーダーの横顔に迫る! 情熱VOICE】
今回も、1つ、ご紹介します!
~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
・某労働組合の委員長さん
何かを成し遂げようとするとき、
先ず、役員が自ら風を作る必要がある!
そして、風を起こしただけではなく、その場を
暖めていくことまで、実行しなければいけない。
~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
某組合でのセミナー終了後の懇親会にて、
委員長から教えて頂いた情熱ボイスでした。
多くの難しいジャッジをしなければいけない
委員長ならではの、深い言葉だと感じました。
ご感想を頂けたら嬉しいです→fpunionlabo@gmail.com
【【【【【● お知らせ ●】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】】
2014年4月に【必要保障額レポート】を活用したセミナーを始めました。
これまでの保険セミナーでは、保険の一般的なレクチャーしかできず、
参加者1人1人の状況にあった話ができない!と、
もどかしさを感じていました。
しかし、この必要保障額レポートを利用することで、
参加者ごとに具体的な数字を提示して、
レクチャーができるようになりました。
■【必要保障額レポート】とは・・・
保険見直しの根幹である必要保障額を、
セミナー参加者ごとに求めたレポートになっています。
■【必要保障額レポート】を使用したセミナーの流れ(参考例)
(1) セミナー参加者に、セミナー参加前に必要保障額レポート申込書を
記入して提出していただきます。(質問数は10問程度)
(2) セミナー当日、参加者へ【必要保障額レポート】をお配りします。
(3) セミナー内で必要保障額の考え方を説明し、
「生活費」や「教育費」などの各項目ごとに
1つずつ計算の仕方まで詳しく説明していきます。
そして、セミナー参加者自身に状況を考えてもらいながら
個々により合った値への修正作業を行っていきます。
(4) 修正作業により算出された必要保障額を、
労働組合ごとに準備されている企業内保障を中心に
どのような保障を利用して準備すると良いのか、解説していきます。
■【必要保障額レポート】を利用したセミナー参加者からの声
・とても良かったと思います。ライフプランの見直しを考えたいです。
・自分でやったからこそ、必要保障額の数字に納得感があります。
・必要保障額の考え方がわかりました。
・今まで考えたこともなかったことを考えるきっかけになりました。
など
興味を持たれた方は、ぜひ一度お問い合わせいただければと思います!
~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
最後まで、お読み頂きありがとうございます。
それでは、また次回の【情報かわら版】でお会いしましょう!
今後も、皆さんのご活躍を蔭ながら応援しています。
■ブログを掲載しています!
【ファイナンシャルプランナー宮越肇の舞台裏】
主に、平日、仕事の舞台裏を掲載しています。
どうぞ、お気軽に“読者”になって頂ければ嬉しいです。
http://ameblo.jp/hia-miyagoshi/
■フェイスブックを掲載しています!
主に、土日のプライベートを掲載しています。
どうぞ、お気軽に“友達リクエスト”を頂ければ嬉しいです。
http://www.facebook.com/hajime.miyakoshi.3#!/hajime.miyagoshi
(フェイスブックは、アカウントを作成する必要があります)
おすすめの関連記事
CONTACT
お問い合わせ
労働組合の皆様の保険(共済)、住宅購入、資産運用、ライフプランのセミナーはFPユニオンLaboにお任せください。
-
電話でご予約
-
WEBでご予約