労働組合の皆様

電機連合専用 FPユニオンLaboセミナーメニュー

当社は電機連合福祉共済センターと顧問契約を結んでいます。
よって電機連合傘下の労働組合の皆さまには、割引料金にてセミナーを開催して頂けます。

弊社セミナーは、皆さまが希望するセミナー内容にカスタマイズして提供することが特徴です。
しかし、多くの方々から「セミナーメニューがあれば見たい」とのご要望があり、以下に電機連合専用のセミナーメニューを掲載しました。参考にしていただければ幸いです。

具体的にセミナーの利用を検討されている方や、セミナーの内容についてご質問のある方はご相談・お問い合わせフォーム、または直接お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。

お申込方法

電機連合専用セミナー依頼書をセミナー受付用メールアドレスまでお送りください。

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03-3263-8558

受付時間 平日10:00~18:00

組合員向けセミナー(電機連合共済制度の説明)

  テーマ 概要
1-1 電機3共済のメリット
~個人保障には真似できない電機共済の魅力とは?~
電機3共済(ねんきん共済、けんこう共済、ファミリーサポート共済)と全労済の団体生命共済の魅力を伝え、これらを活用した有利な保障設計を説明します。
1-2 電機3共済のメリット
~個人保障には真似できない電機共済の魅力とは?~
(アシスト取り組み組合用)
電機3共済(ねんきん共済、けんこう共済アシスト、ファミリーサポート共済)の魅力を伝え、これらを活用した有利な保障設計を説明します。
1-3 知らなきゃ損する!
労働組合120%活用術とは?
労働組合だからこそできる保障見直しの方法を説明します。
会社や健康保険組合で運営する企業内保障(死亡退職金、弔慰金、見舞金、遺児育英年金、埋葬料、傷病手当金、また各種付加給付など)や、労働組合が運営する「各種共済(団体生命の一律制度)や福利厚生など」を充分に活用すると可処分所得が向上することを説明します。
組合員だからこそ享受できるメリットを伝え、労働組合が進める「共助」の素晴らしさについて説明します。

組合員向けセミナー(年齢層別セミナー)

  テーマ 概要
2-1 プロのFPが「しくじり先生」として本音を話す
~若いからこそ時間を味方につけろ!~
新入組合員(新入社員)に向けたセミナーです。ライフプランの大切さを話し、お金を有効に働かせる極意について説明します。
FPである講師が、「お金や保障」について、自分が若い頃から始めておけば良かったと思う後悔や、始めておいて良かったと思う経験について説明をします。
2-2 今だから間に合うハッピーライフプラン
~45~50歳未満限定!~
直近のライフプランを考え、リタイアメントプランを想像してもらうセミナーです。
教育費が徐々に負担増になり、住宅ローンも重なり、負担が重い世代です。この世代こそ、電機共済(けんこう共済(アシスト)、ファミリーサポート共済、ねんきん共済)+全労済団体生命共済を活用した保障見直しによる保険料コスト削減効果が高くなります。
2-3 10年先を考えるリタイアメントプラン!
~50~55歳未満限定!~
直近のライフプランを考え、リタイアメントプランを想像してもらうセミナーです。
教育費が徐々に負担増になり、住宅ローンも重なり、負担が重い世代です。この世代こそ、電機共済(けんこう共済(アシスト)、ファミリーサポート共済、ねんきん共済)+全労済団体生命共済を活用した保障見直しによる保険料コスト削減効果が高くなります。
2-4 社会保障の各種手続きを知ってハッピーリタイアメント!
~55~58歳未満限定~
そろそろ「退職する?それとも再雇用で働く?」を考える年齢です。将来の年金、健康保険、税金、雇用保険などの手続き方法について解説します。また退職一時金の有効活用なども説明します。退職後のライフプランについてイメージを持ってもらい、退職後でも活用できる割安な各種共済を解説し、退職後は各種共済に存在する移行できる制度について解説します。

組合員向けセミナー(目的型セミナー)

  テーマ 概要
3-1 カイゴのゴカイを解決する公的介護保険制度とは? 親の介護はいつ発生するのか?発生してしまったらお金はいくらかかるのか?について気にしながら働く組合員は少なくないはずです。介護には多くの誤解があるようです。
介護が必要になる平均年齢は?掛かるお金はいくらか?についてケーススタディを基に解説します。国の公的介護保険制度も解説し、その補填として、けんこう共済(アシスト)に介護特約を付保する優位性についても説明します。また、介護特約だけで保障するのではなく、ねんきん共済(悠々プラン)で現金を貯めることも介護不安を軽減できる方法であることも伝えます。
3-2 多くの組合員は確定拠出型年金制度を有効に利用していない! ファンドの選択肢やポートフォリオ割合まで考えれば、無数の運用方法があることになります。一般的に多くの組合員は確実性商品を選択している傾向にあります。決して間違いではありませんが、お金の運用について今一度、学びます。そのためにも会社に導入されている確定拠出型年金のファンドの目論見書の読み方について触れ、理解を深めます。最終的には、確定拠出型年金とねんきん共済を組み合わせたポートフォリオについて解説します。

組合役員向けセミナー

  テーマ 概要
4-1 なぜ、労働組合は共済を推進するのか? 労働組合で共済推進を図る意義を理解してもらうセミナーです。
電機連合共済(一部の共済を解説する)の優位性を話しますが、単に割安だから組合員に推進するという意味ではなく、労働組合に存在する「共助の精神(助け合い)」についても解説します。
労働組合法第2条に触れ、助け合いとは何か?を今一度、考えてもらいます。
FPユニオンLaboならではの切り口(お金・保障・ライフプラン)で、労働組合が国に対して社会保障を提言する意義、企業にも提言する意義、組合員に共済を推進する意義について説明します。
4-2 共済推進をサポートしてきたFPが本音を話す!
マーケティングと組織全体の取り組みがあってこそ推進される!
労働組合で共済推進を図る方法について想像してもらうセミナーです。
電機連合共済(一部の共済を解説する)の優位性を話し、労働組合に存在する「共助の精神(助け合い)」について解説します。助け合いとは何か?を今一度、考えてもらい、労働組合で共済を推進する手法について、FPユニオンLaboが経験してきた某労働組合の実例を紹介します。労働組合の役員や執行部・書記の方で、共済推進に対して熱烈な人材が一人だけいるより、組合組織全体の取り組みとして共済を推進する文化を構築した方が、長期的には盤石な推進体制を維持できると感じています。
FPユニオンLaboは労働組合でも、マーケティング戦略が必要と感じています。その戦略に、一定の仮説を立てながら、参加の皆さんにマーケティング戦略を考えてもらいます。

使用する資料について

セミナー内容により、ねんきん共済・健康共済・ファミリーサポート共済・団体生命共済・けんこう共済アシスト・けんこう共済介護特約等の各共済パンフレット、及びフレッシャーズプランリーフレット等を適宜使用させて頂きます。

  • ライフプランセミナー
  • セミナー料金
  • マネーコラボセミナー
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  • お役立ち情報かわら版
  • 総合サポートプラン

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